半生离落

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员进行最后的思想引导和挽留。

毕竟公司培养一个员工是付出了一定成本的,不论是时间也好、物质也罢,总之将损失减少到最小是最人事部当务之急的主要目的。

然而,人事部所做出的一切,似乎都是徒劳的,他们非但没有从辞职人员口中问出多少有说服力的因由,部门内部却反而有几个被策反的,也动了辞职的心思。

于是,人事部主任还是逃不脱硬着头皮来向我汇报的命运,当她一一陈述完辞职人数、涉及部门及对公司业务运作所造成的各种不良影响后,便低着头,准备接受我的审判和教育。

可令她倍感意外的是,我只平静的对她进行了下一步的工作指示,之前她所设想的其他场景却一个也没有发生。

而我做出的指示,无非就是谁想走就放他们走,无需挽留,持续根据各部门上报的人员缺口开展招聘工作,做好“招聘”的持久战。

人事部负责人在惊喜之外,欣然接下我安排的任务,继续投身“招聘”的革命事业去了。

人事部负责人前脚走,穆婧宸后脚便端着一杯香浓的咖啡走了进来,看我背对着门口,面向落地窗看着远处发呆,她把咖啡放在办公桌上,来到我身旁轻声问道:“需要向老太太汇报一下么?”

我转过头看向她,她眼底的焦虑和担忧一览无余,我复又看向窗外,微笑着说了句:“不用”。

仿佛是约好了似的,没过多久,财务部负责人也走了进来,这次他所带来的消息,也不差于前两位部门负责人给出的“惊喜”。

项目部被解约的两个项目就像两颗□□似的,牵引着一系列与之相关的重要环节,产生了连环爆炸,人事部如是、财务部亦如是。人事部流失的是人才,财务部流失的则是钱财。

为了承接这两个新项目而像银行申请的借贷款项,银行忽然要求公司提前进行还款,给出的理由是,公司现有状况的风险较大,银行风控部门决定提前收回放贷。

财务总监很不明白,为什么公司的项目才被解约,银行就已经得到了相关信息,银行关于我们公司的信息接收速度,甚至远快于我们公司内部某些员工的知晓速度,这快速的反应,甚至没有给财务部留下任何一点准备和应对的时间,银行这一拳打的财务部是措手不及、晕头转向。

而财务总监也明确表示,在毫无准备和超出财务规划的情况下,公司现有回笼资金和预留备用金,是无力支付那笔巨额贷款的。

财务总监给到我的提议,是只要老太太或者我爸爸旗下的任意一家分公司,提供一点支援,我们公司就能缓过这口气,而这所谓的资源,对于他们而言,无非就是九牛一毛,不会造成任何的影响。

财务总监信心满满的等待着我的许可,对于他或者公司来说,这应该是最简单、也最合理的应急措施了。

然而,他得到的答复却是否定的,他满脸惊讶的望着我,不可置信的张着嘴想得到我给出的解释,好让他甘心接受,自己认为最合理的建议就这么被否定的事实。

可我最终还是让他失望了,因为我只给了他一句话:“银行那边我会处理,你先去忙吧!”

穆婧宸端来的咖啡早已冷却,而此时在我手中,正被漫不经心摇晃着的,是一杯加了冰的威士忌。

此时,窗外早已灯火通明,黑的暗无边际的夜,仿似要被这些纷繁杂乱的灯光刺穿一般,蒙上了一层淡淡的白雾。

公司里,除了我办公桌上的台灯仍亮着昏暗的灯光外,应该已全部被黑暗所吞噬了吧。

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