张微接过东西，很自然地问了句：“请问我们市场部还有谁？能不能请谁帮我介绍下我未来的同事？”
听到张微的问话，童威有些尴尬地移过视线。
“市场部嘛……”
张力看了童威一眼，又回过头来，干笑着说：“因为没想到市场部经理的人选会确定的这么快，加上我们也不知道市场部经理对手下会有什么要求……”
他在张微意外的表情中摊了摊手。
“所以，现在市场部还没有人。”
☆、第6章 近乡情怯
“市场部没有人。”
张微心中咯噔了一下。
和其他新入职的员工不同，张微是经历过连成疯狂并购并改组的那段时间的。
当年连成的老总立下豪言壮志要将连成打造成能够自己造血自给自足的房地产企业，一个房地产开发公司收购了代理公司、收购了建司、收购了物业公司，就足以看到连成的野心和抱负。
以前连成是甲方，他们这些被采用的公司是乙方，甲方只要负责给钱就行，现在都是一个单位，彼此就要为彼此负责，作为拿地、营销、销售和打造品牌的重要依据，市场部在房地产开发公司里一定是拥有重要的地位。
张微会愿意放弃自己熟门熟路的销售工作，原本也就是看着市场部的作用绝不会小。
可听小盛的话，这公司以前是有市场部的，但现在人力资源部的负责人却说市场部里一个人都没有……
那人呢？
之前的人都去了哪里？
这水，比她想象的还要深。
但童总在一旁似是有点尴尬，张微只是愣了愣，便打起了圆场：“没有人也好，我自己部门的同事，自己从招聘开始着手，也便于磨合新的团队。”
“童总没和你说吗？
她这圆场的话一说，张力表情更加古怪了：
“董事长说了，市场必须要结合公司实际，我们市场部的员工不会从外面招聘，要尽量调用熟悉公司内部的员工。”
张微飞快地看了眼童总，面露为难：“调用公司内部员工？这，我也不知道集团里哪些人适合进市场部……”
这是什么道理？
搞半天整个市场部所有员工都是老人，只有她这个负责人是新人？
还有，从其他部门里调用，其他部门愿意？
这还没开展工作，就已经和公司其他部门产生隔阂了。
“你放心，我们是内部竞聘制度，消息早就已经走公司oa程序放出去了，各部门想要调岗的基层员工都可以参与竞聘，三天之内保证给你配上得力助手！”
张力笑着回答。
“保证是‘得力助手’！”
张微总感觉这事中间透着股古怪，但她初来乍到，也不好说些什么，刚准备问这三天她该怎么办，就听见噔噔噔噔地高跟鞋声清脆的响起，一阵香风袭过，长发的丽人抱着一堆资料风风火火地“闯”进了人力资源部。
嘭！
“这些人不能用。”
长发丽人把一堆资料摔在人力资源部的桌子上，语速极快地说：“给我再换些人。”
“哎，不是，这上个礼拜才给你招来的！”
张力见到那长发丽人进来，立刻就顾不上张微了，转过身去招呼新来的“客人”。
“王娜，我这人力资源部不是你家开的！”
“我知道，你这人力资源部是为集团开的。”
直面张力的王娜气势十足，双手撑在桌子上回道：“就因为是为集团负责，所以才不能用这些人糊弄我！我这是销售部，不是代理公司，订下的每一份长期劳务关系都要为集团负责！”
她一边说，眼睛一边从张微和童威身上扫过，似是意有所指一般。
“不要什么小猫小狗都往里面塞！”
看到这一幕，张微才确定王娜还是以前那个王娜，不但没有不高兴，反倒好心情地对她笑了笑。
后者皱着眉移开目光，又对张力说：“三天之内，我要看到能用的人。案场又有两个女孩子怀孕回去结婚了。”
“王娜，这四个才给你送过去一个星期，你好歹先培养看看，也许是可用之才呢？”
张力头痛地劝说着：“你这样要人，我是人贩子也来不及啊。”
“你给我送过来的这四个人，根本没有培养的必要。”王娜刻薄地说：“能不能用三天就能看出来，用不到一个礼拜。”
“可她们都是有售楼经验的……”
“我不需要有销售经验的，销售经验可以培养，重点是态度和脑子！”
王娜厌恶地说：“一个抓紧任何空余时间玩手机，一个在过去案场养成了坏习惯抢客户，还有一个动不动就把‘我以前’挂在嘴边，我们这是高端盘，不是他们以前待的刚需盘！”
“那不是还有一个能用吗？”
张力
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