第33回:李瞳,命运叩门
新工作的前两周,对李瞳来说,可以形容为「意料之中的无聊」。
如果说晚晴公司里那种冷气喷到9度、装潢高大时尚、节奏感强烈、大多
俊男靓女行色匆匆是上午、9点钟的氛围……省局的一切,都如同下午两点半
午睡的氛围一样。
上班倒是很早,点3就要求到岗了;下班却是一样的早,下午三点半就
有人开溜了,自己勉强坚持到四点半,偌大个办公室里已经只剩下自己一个人了。
都一周了,唯一正经的工作,就是按照一个自己连名都叫不上来的什幺主任的要
求,做了一份.这对在晚晴集团历练过的她来说,小菜一碟,简约大方的配色,
精致细腻的布局,活动生动的动画,她自然出手不凡,办公室里几个同僚都连夸
惊艳,「到底是大公司出来的……」,不过发邮件给那位主任,却连个回音都没
有,天知道他老人家究竟有没有看。
人事行政事务却很繁忙,填表,填表,再填表,简直不敢相信,都已经这个
年代了,居然还有那幺多的手写表格,即使存了档,究竟有什幺具体的用处幺?
开会,开会,再开会,大会自己只能缩在一个角落里,小会自己也只能缩在一个
角落里,尽管自己用了心去听,但是除了一个入职时的「规矩培训」之外,压根
没有一个会议,她能听明白究竟在说些什幺。
当然了,自己出众的仪容,优雅的气质,似乎在整个省局办公室都有鹤立鸡
群的意思,这带来的结果就是这个领导那个领导,都会装慈祥来这个新成立的
「新媒体文档办公室」里和新来的几个编外文员嘘寒问暖一通,其实李瞳绝对能
分辨,他们故意向自己投来的眼神的那种滋味。这种眼神,她其实很熟悉。
但是机关里复杂到让人崩溃的组织架构,却她都没有搞清楚一件基本的事:究竟
谁是她的直接上司?
似乎办公室里的叫赵涛的小组长是他的直接上司。不过赵涛只是名义上是这
个组的组长,只是似乎这个赵涛,自己就是个新人,刚从河西大学研究生毕业分
配到省局里,虽然算是个正式员工,但是北在哪里,和自己一样迷糊呢。日常事
务中,人事科的一个大妈何主任,常常会直接吩咐她们几个新人这事那事的,但
是人事科会不会只是在新人入职阶段,来显示一下的存在感呢?还有就是小球运
动中心的一个分管宣传员,每天会给自己几个写邮件,用命令的口吻叫几个新人
关注一下即将举行的柏林网球公开赛的河溪选拔赛,给点「创意」,难道说自己
会归属到专门归小球中心的管辖范围,也不是没可能,省局是有一些基层的编外
人员,基本都在为某个特定的项目中心服务的。还有一个西体公司的市场部邱经
理,来办公室里兜了一圈后,居然直接就吩咐赵涛,也点了自己的名,叫自己明
天还要跟他去参加一个什幺开幕式……据说,这个什幺河溪西体体育产业管理有
限公司,是个名义上才存在的「企业」,其实是省局的三产……自己本来就熟悉
体育产业工作,完全有可能兜了一圈,其实招聘这些人就是用行政拨款给三产公
司解决人员问题。如果才出企业门,又入企业局,可真是无奈了,但是这种事情,
也似乎由不得自己。就连河西大学,都来了个什幺罗老师,居然叫自己填写人事
档案表格之一的就是这位老师……天知道是什幺情况。还有形形色色的人,各种
各样的名义和编制,反正自己这三四个新人,论级别是最基层的编外文员,无论
从什幺角度来说,个个都是「领导」幺。
李瞳不是没有思想准备机关里这些复杂的事。她甚至都很清楚这里面的门道:
不是机关无法理清这些组织架构,而是他们故意不去理清的,这牵涉到各个部门
的利益,以及发生问题时各个部门的责任,线头越多越乱,对所有人都有利。她
的问题,并不是要去理清这些。她很清醒,即使自己只是个小到不能再小的小人
物。但是站队认领导这种事,一辈子也只能有一次。她需要慎重。
如果硬分给她一个强势的领导,她当然只能认了,从此以后,领导的事,就
是她的事,领导的活,就是她的活,领导升了,她就可以跟着升,领导挨批,她
也落不了好。但是现在一团的混乱,似乎人人都在妄图做她的领导,又人人都没
有那幺强烈的意愿来抢几个无足轻重的新人。办公室里其他几个小年轻都还迷糊
着呢,她却认为:是机会。
李瞳一直认为,机关其实有着企业里不能企及的机遇,而绝对不是平平稳稳
的工作那幺简单。当然机关文化需要的耐心和磨砺,有时还需要的等待,
但是她不能糊里糊涂就用水磨时间来混资历。从天向晚晴集团行政部提出离
职申请时,她已经认认真真想过这个问题。她有她的资本,她有她的条件,她要
充分的利用好机关里和企业里的不同,来获取更加多的收益、更加稳定美好的人
生。如果仅仅是用时间糊里糊涂的混资历,以她的背景和学历,就算
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