“唉,有时也是太赶货了,没办法呀,其实我们也不想这样的。”””王总很是无奈的说到,
“怎么赶货。这样做也是不行的,劳动法是有规定的,一个月加班不可怜超过40小时,每天不得超过2小时”劳动监察站李站长说到:“你马上去收集员工的考勤记录,调查清楚后,做出处理,依法要从重处罚。王总,下次再有你这种搞法,当加重处罚,直至封厂,你要搞清楚呀!”
“好,我知道了,我一定配合处理。保证不传统再犯!”王总像是做了错事的小孩低下了头。
“下一个问题,还有人提吗?”李主任看着员工代表。
“我们的伙食太差,说一句不好听的,比别人家里养的那猪好不了多少,害的我们都是营养不良,做事都没精神。”有员工代表喊到。
“王总,你们目前每人每天的伙食费是多少?”李主任问到。
“7元钱呀。”
“7元!依现在物价”
“李主任,我是这样来安排的,上周我已经向我们董事局递了报告,要求增加伙食费。昨天上面已经批复同意了,但要后天才能开始实施,也是每天8元钱一个人,还有我也计划由员工每天派出2个代表,全程来监督采购过程和厨房的制作过程,以求保证数量和质量以及卫生。”王总诚恳的说道。
“哦。如果这样我看行,你们认为呢?”李主任笑着说到。
“嗯,如果能够做到这样,那我们也就知足了。”代表们也是很满意这样的答复。
“那还有问题吗?”李主任的眼光绕着代表们转了一圈。
“李主任,我提一个问题吧,就是公司用人不当,一些管理人员的水平低下,行事简单粗暴。而且直接伤害到员工的自尊心,从而严重影响了工作积极性和效果,其实管理工作主要就是管人,人是整个环节最重要的,如果管好了人事情就会做好,管理是要做到以人为本才好的。”王在虎起身说道。
“这个我说一下吧,公司确实已经接到有人来投诉过,说某某主管对待员工态度粗暴,动不动就会骂人和罚款,而且工作不负责任,自己经常不在岗位上,这个我们人事部经理柳春红正在查,相信很快会就有结果!”王总接王大虎的话解释起来。
“嗯!”李主任点点头:“其他人还有吗?”
“我说一个,就是我们的工资太低了。”品管科的代表站了起来。
“这个,其实我公司的工资在这个本地区肯定不算是最高的,但更不是最低的,属于中等偏上的水平,比如你们品管,其它厂高的是900.低的是800.而我们是880元。所以说工资太低,这可能主要是每个人心理期望值的不同而导致的心里差异,这一点希望大家能够理解,但是公司可以承诺,每年都会有一次加工资的机会,而且绝对不会低于本地区最低工资标准!”王总承诺着。
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